结论：不在一个公司工作满10年，但累计工作已满10年的，仍然可以享受每年10天的带薪年休假。不过，这一权益的享受需满足一定条件，并受到特定限制。
详细分析：
年休假的基本规定与累计工作时间的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在累计工作已满10年但不足20年时，每年可依法享受10天的带薪年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。
- 这意味着，即使职工没有在同一个公司连续工作满10年，但只要其累计工作时间达到了10年，就有资格享受10天的带薪年休假。
年休假的享受条件：
- 职工要享受带薪年休假，必须连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本门槛，确保了职工有足够的工作经历来支撑这一权益。
- 同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，职工可以在这些日子之外另行安排休假。
不享受年休假的特殊情况：
- 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。
- 另外，若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，或者职工因病请假累计达到一定天数（具体天数根据工作年限的不同而有所差异），也可能影响其当年的年休假权益。
法律建议：
- 对于职工而言，要了解自己的累计工作时间，并确认是否满足享受10天带薪年休假的条件。如果满足条件，但单位未安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应建立完善的年休假安排、告知和公示制度，确保职工的年休假权益得到充分保障。同时，用人单位也应保留职工放弃休假的书面证据（如有），以规避潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排职工年休假或未支付相应的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
- 用人单位若违反相关法律规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼等不利后果。
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