结论：劳动法中规定的连续工作10年可以享受10天年假，并不局限于必须在同一家公司工作满10年。只要劳动者累计工作年限达到10年，无论是否在同一家公司，都有权享受这一福利。

分析如下：

1. 年假的法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的关键是“累计工作年限”，而非必须在同一家公司的工作年限。

2. 累计工作年限的理解：

   • “累计工作年限”指的是劳动者在不同用人单位工作的时间总和。这意味着，即使劳动者在多家公司工作过，只要其总的工作年限达到10年，就可以享受10天的年假。
   • 例如，一个劳动者在A公司工作了3年，在B公司工作了4年，在C公司工作了3年，那么他的累计工作年限就是10年，有权享受10天的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 除了累计工作年限外，劳动者还需要满足一定的条件才能享受年假，如连续工作满12个月以上等。但这些条件与是否在同一家公司工作无关。
   • 劳动者在享受年假时，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请年假时，应当向用人单位提供相关的证明材料，如工作年限证明等。
   • 用人单位在审核劳动者的年假申请时，应当严格按照法律法规的规定进行，不得无故拒绝或剥夺劳动者的年假权利。

建议：

• 如果你已经累计工作满10年，无论是否在同一家公司，都有权享受10天的年假。在申请年假时，可以向用人单位提供相关的工作年限证明。
• 如果用人单位拒绝或剥夺你的年假权利，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动法中规定的连续工作10年可以享受10天年假，并不局限于必须在同一家公司工作满10年。只要你的累计工作年限达到10年，就有权享受这一福利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。