在同一家公司做满10年，您确实有权依法申请年假，且年假天数通常会比工作年限较短的员工更多。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，在同一家公司工作满10年，您应享有10天的年休假。

2. 年假的享受条件：年假的享受是基于您的工作年限，而非特定于某一家公司。也就是说，只要您累计的工作年限达到10年，无论是否在同一家公司，都应享有相应的年假天数。当然，实际享受年假时，还需考虑您与公司的劳动合同、公司规章制度以及您当年的实际工作情况等因素。

3. 年假的申请与安排：年假的申请通常需要提前与公司协商，并按照公司的规定进行。公司有权根据生产经营的需要，结合您的工作情况，统筹安排您的年假。但公司安排年假时，应考虑您本人的意愿，并尽量在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 未休年假的补偿：如果公司因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假的，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在申请年假前，先了解公司的年假政策和申请流程，确保您的申请符合公司的规定。
• 如果公司拒绝安排年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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