做十年可以申请年假。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。其中，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这一规定明确指出了工作10年的职工享有年休假的权利。

二. 年假申请流程

1. 了解单位规定：虽然法律规定了年休假的权益，但具体申请流程可能因单位而异。因此，首先需要了解并遵循单位关于年休假申请的具体规定。
2. 提出申请：按照单位规定的程序，向单位提出年休假申请。这通常涉及填写申请表或提交书面申请，并注明希望的休假时间。
3. 等待审批：单位会根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，统筹安排年休假。审批结果可能会因单位的工作安排和职工的个人情况而有所不同。

三. 注意事项

• 年休假应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

我的观点：综上所述，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作10年的职工有权申请年休假，并应按照单位规定的流程进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。