结论：工作十个月是否有年假，需根据具体情况判断，主要取决于职工的工作经历、所在单位的规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一般原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常指的是在同一个用人单位的连续工作经历。因此，如果职工仅在当前单位工作了十个月，且之前没有其他连续的工作经历，那么一般情况下是不符合享受年休假的条件的。
特殊情况：
- 跨单位连续工作：如果职工在之前的其他单位已经连续工作满12个月以上，然后新入职当前单位，那么在当前单位工作十个月时，是可以按照规定享受当年应休年假天数折算后的年休假的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工全年应享受5天年休假，且在当前单位剩余日历天数为100天，那么该职工在当前单位可享受的年休假天数为（100÷365）×5≈1.37天，由于年休假天数需取整数，因此实际可享受1天年休假。
- 劳动合同或公司政策约定：即使职工未满足上述连续工作满12个月的条件，但如果其与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有其他福利政策允许在工作十个月后就享受年假，那么职工仍然可以按照合同或政策的规定来享受年假。因此，建议您仔细查阅劳动合同，并了解公司政策，以确认自己的年假资格。
操作建议：
- 查看劳动合同：首先，您应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。
- 了解公司政策：其次，了解公司是否有关于年假的额外福利政策，并咨询人力资源部门以确认自己的年假资格。
- 进一步咨询：如果您对年假资格或计算方式有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律意见。
综上所述，工作十个月是否有年假并非一概而论，而是需要根据您的具体工作经历、所在单位的规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。