结论前置：上班几年享受的10天年假，并不要求必须是在同一个公司连续工作，而是根据职工累计工作年限来确定。
详细解释：
年假的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
不同公司工作年限的累计计算：
- 职工在不同公司的工作年限是可以累计计算的。也就是说，如果你在A公司工作了3年，然后在B公司工作了7年，那么你的累计工作年限就是10年，根据规定，你应该享受10天的年假。
年假的享受条件：
- 除了累计工作年限外，职工还需要满足一定的条件才能享受年假，比如连续工作满12个月以上。但这一条件主要是针对新入职的职工或者中断工作后重新就业的职工而言的。对于已经在不同公司累计工作满一定年限的职工来说，只要他们当前处于就业状态，且没有违反公司规章制度或法律法规导致不能享受年假的情况，就可以根据累计工作年限享受相应的年假。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，职工可能需要向新公司提供之前的工作证明或者社保缴纳记录等材料，以证明自己的累计工作年限。同时，公司也有义务根据职工提供的材料来核实其累计工作年限，并按照规定给予相应的年假待遇。
建议与提醒：
- 如果你对年假的具体天数或者享受条件有疑问，建议先查看自己与公司的劳动合同或者公司规章制度中关于年假的规定。
- 如果公司拒绝给予你应得的年假待遇，你可以先与公司进行协商沟通；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解年假的相关规定和享受条件。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。