年假的享受并不局限于在一家公司的工作时间，而是主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，并不限定在同一家用人单位。

2. 年假享受的条件与天数：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求必须在同一家单位完成。
   • 年假天数的确定依据职工的累计工作年限：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职职工年假天数的折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。
   • 职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

实际建议：

• 作为职工，您应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果用人单位未按照法律规定安排您休年假，您可以依法维护自己的权益。
• 用人单位在安排职工年休假时，也应充分考虑职工的累计工作年限，确保职工的合法权益得到保障。

如果您在年假享受方面遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝安排年假、未支付年假工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。