结论：年休假计算中“10年累计工龄”并不要求必须是在同一公司的工作年限，而是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄的计算并不局限于同一公司。职工在不同公司的工作时间，只要符合法律、行政法规或国务院的规定，都应当计入累计工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了7年，那么其累计工作时间就是10年，应当享受10天的年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应当向用人单位提供相关的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同、工作证明等，以证明其累计工作时间。
   • 用人单位在核实职工的累计工作时间时，应当依法进行，不得无故拒绝或拖延职工的年休假申请。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在享受年休假期间，因工作需要被安排加班或因其他原因无法享受年休假的，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
   • 如果职工因个人原因（如离职、退休等）在当年内无法享受完整的年休假，用人单位可以根据实际情况进行折算或补偿。

建议：

• 职工在计算自己的年休假天数时，应当充分考虑自己的累计工作时间，包括在不同公司的工作时间。
• 用人单位在制定年休假政策时，应当遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以向用人单位提出协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。