您好，关于您提出的“想50岁退休是否必须最后几年在单位”的问题，这实际上涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国将坚持自愿、弹性的原则，对退休年龄进行改革。这意味着，退休年龄不再是一个刚性的节点，而是拓展成为了一个弹性区间。

对于您提到的50岁退休问题，需要明确的是，这主要取决于您的性别以及改革后的法定退休年龄。根据规定，我国自2025年1月1日起，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。因此，如果您是女职工，且原法定退休年龄为50周岁，那么改革后的法定退休年龄将变为55周岁（具体可能根据出生日期有所微调）。

然而，办法也提供了弹性提前退休的选择。只要您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工不得低于50周岁）。这意味着，如果您满足条件，仍然有可能在50岁至55岁之间的某个时间点选择退休。

但需要注意的是，弹性提前退休需要您至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。同时，您也需要确保在选择的退休时间点达到所对应年份的最低缴费年限。

至于“是否必须最后几年在单位”的问题，实际上弹性退休制度并不强制要求您在最后几年必须在单位工作。只要您满足弹性提前退休的条件，并按照规定程序办理退休手续，就可以在达到您选择的退休时间点时退休。当然，如果您选择弹性延迟退休，那么需要与单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

综上所述，想50岁退休并不一定必须最后几年在单位，但需要满足弹性提前退休的条件，并按照规定程序办理退休手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。