女职工最后两年是工人岗位，是否可以50岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这是针对普通女工人的基本退休规则。如果女职工在最后两年确实处于工人岗位，并且满足连续工龄满十年的条件，那么她是有可能在50岁退休的。

2. 不同岗位的退休年龄差异：

   • 需要注意的是，女职工的退休年龄并非固定不变，而是可能因岗位性质的不同而有所差异。例如，女干部（包括在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员）的退休年龄通常为60岁，但也可在年满55周岁时自愿退休。而普通女工人则一般退休年龄为50岁。因此，如果女职工在职业生涯中曾担任过干部岗位，但在最后两年转为工人岗位，其退休年龄可能会受到之前岗位性质的影响，具体需根据当地政策和规定来确定。

3. 特殊工种与因病退休的情况：

   • 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么她可能在年满45周岁且连续工龄满十年的情况下退休。此外，如果女职工完全丧失劳动能力（需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认），并且满足连续工龄满十年的条件，那么她也可能在50岁退休。然而，这些情况并不直接适用于您所描述的女职工最后两年是工人岗位的情形，但可以作为了解退休政策时的参考。

4. 地区政策与灵活就业女性的退休年龄：

   • 女职工的退休年龄还可能受到地区政策的影响。例如，部分地区规定以灵活就业人员身份参保的女性退休年龄为55周岁，但也有地方规定如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。因此，如果女职工在最后两年是工人岗位，但之前曾以灵活就业人员身份参保，那么她的退休年龄可能会受到地区政策的影响。

建议与指导：

• 对于您所描述的女职工而言，要准确了解自己的退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。因为退休政策可能因地区而异，并且会受到国家政策调整的影响。
• 同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的法律建议和指导。这样可以帮助您合理规划退休生活，确保自己的权益得到保障。