关于工人身份专技岗位女性是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的聘用情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是在上世纪50年代制定的，并经过后续的确认和调整，至今仍在执行。对于女工人，通常的退休年龄是50周岁。然而，对于从工勤岗位转岗到管理岗位或专业技术岗位的女性职工，退休年龄的规定则相对复杂一些。

根据相关政策，如果由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，在50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。这意味着，在这种情况下，女性职工可以延迟退休至55周岁。

但是，如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当按照工人为其办理退休手续，即50周岁退休，享受相应待遇。

此外，对于具有高级职称的专业技术人员，虽然有一些政策文件作出了原则规定，但这些规定主要适用于机关事业单位，并未涵盖所有企业。因此，在具体执行时，还需要根据所在单位的具体政策和规定来确定。

综上所述，工人身份专技岗位女性是否可以50岁退休，主要取决于其在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用年限以及个人意愿。如果连续聘用满10年且愿意继续受聘至55周岁，则可以延迟退休；否则，应按照工人身份在50周岁时办理退休手续。建议您根据自身情况，咨询所在单位的人事部门或相关社保机构，以获取更准确的解答。