工人身份在专业技术岗位是否可以选择50岁退休，需根据具体情况及当地政策综合分析，以下是对此问题的详细解答：

1. 女性工人情况

   • 一般规定：女性工人的正常退休年龄通常是50周岁。然而，若女性工人在专业技术岗位上工作，并且满足一定条件（如岗位设置、劳动合同约定、工作年限及地区政策等），其退休年龄可能有所调整。部分地区规定，女性工人在专业技术岗位上连续工作满一定年限（如5年或10年），可能按照女干部的标准即55周岁退休。但也有地区可能根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。
   • 特殊情况：若女性工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在专业技术岗位，也可以45岁退休。另外，若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。
   • 弹性退休政策：根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施，但同时引入了弹性退休政策。对于工人身份在专业技术岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

2. 男性工人情况

   • 男性无论是工人身份还是在专业技术岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能退休。

3. 退休条件与流程

   • 退休条件：无论性别和岗位性质如何，累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年才能按月领取基本养老金。不足者可延长缴费或转入城乡居民养老保险。同时，档案应完整记录员工的工作经历、岗位变动及专业技术职称评定等信息，作为退休审批的重要依据。
   • 退休流程：包括确定退休年龄、准备材料（如身份证、户口本、社保卡、个人档案、养老保险手册、照片及专业技术职称证书等）、提出申请、审核审批、待遇核算与发放等步骤。具体流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。

4. 地区与政策差异

   • 由于地区政策和行业规定的不同，工人身份在专业技术岗位的退休问题可能存在差异。因此，在实际操作中应咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息和建议。

总结与建议： 工人身份在专业技术岗位的退休问题涉及多个方面，包括退休年龄、退休条件、手续办理流程及特殊情况处理等。在办理退休手续时，建议根据自身情况咨询当地社保部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。同时，提前了解并准备好相关证明材料，以便顺利办理退休手续。