您好，关于您作为女性法人但从事工人岗位，50岁是否可以退休的问题，这主要取决于具体的社保政策和规定。以下是根据一般情况和您提供的信息给出的解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定通常与个人的工作岗位、身份以及社保缴纳情况等因素密切相关。根据一般的社保政策，女性职工的退休年龄通常分为50周岁和55周岁两个档次，具体取决于其工作岗位和身份。

1. 原干部身份的女职工：

   • 退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，可以按50周岁退休。
   • 若达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄按55周岁执行。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁退休。

3. 关于您作为女性法人的情况：

   • 虽然您是公司的法人，但如果您实际上从事的是工人岗位的工作，并且符合上述关于工人岗位退休的相关规定，那么您是有可能在50岁退休的。
   • 然而，还需要注意的是，不同地区可能根据当地的实际情况对社保政策进行了一定的调整。因此，具体的退休年龄和条件可能会因地区而异。

4. 延迟退休政策的影响：

   • 另外，从您提供的信息中可以看到，有部分地区已经或计划实施延迟退休政策。这意味着未来的退休年龄可能会逐步延迟。因此，在考虑退休问题时，也需要关注这一政策的变化。

综上所述，您作为女性法人但从事工人岗位，50岁是否可以退休，需要综合考虑您的具体工作岗位、身份、社保缴纳情况以及当地的社保政策等因素。建议您咨询当地的社保部门或相关部门，以获取最准确和具体的解答。