结论：关于“已满工人岗工龄的法人女性50岁能否退休”的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要取决于是否满足法定退休年龄及社保缴纳要求。以下从不同角度详细分析：

一、法定退休年龄规定

1. 一般规定：

   • 根据现行法律法规，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，但这一规定并非绝对，需结合具体岗位和身份判断。
   • 对于女性干部或管理岗位人员，法定退休年龄可能为55周岁。

2. 特殊规定：

   • 若您作为法人，同时担任公司管理职务（如总经理、董事长等），则可能被视为管理岗位人员，退休年龄可能延至55周岁。
   • 若您仅作为法人，但实际从事工人岗位工作，且未担任管理职务，则可能适用50周岁的退休年龄。

二、社保缴纳要求

1. 养老保险缴纳年限：

   • 无论退休年龄如何，均需满足养老保险缴纳满15年的条件，方可按月领取基本养老金。
   • 若您已满50周岁，但养老保险缴纳年限不足15年，则需继续缴纳至满15年，或选择一次性补缴（具体政策因地区而异）。

2. 医保等其他社保：

   • 退休时，医保等其他社保的缴纳情况也可能影响退休待遇。建议提前了解当地政策，确保各项社保缴纳符合要求。

三、实际操作建议

1. 核实岗位身份：

   • 首先需明确您在公司中的具体岗位和身份，是工人岗位还是管理岗位，这将直接影响退休年龄的判断。

2. 咨询当地社保部门：

   • 退休政策因地区而异，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休年龄和社保缴纳要求。

3. 准备相关材料：

   • 在办理退休手续前，需准备身份证、户口本、社保缴纳记录等相关材料，确保手续顺利办理。

四、可能遇到的法律问题及应对

1. 退休年龄争议：

   • 若您与公司或社保部门就退休年龄产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 社保缴纳不足：

   • 若因社保缴纳不足无法按时退休，可与公司协商补缴或自行补缴（具体政策因地区而异），确保满足退休条件。

总结与建议：已满工人岗工龄的法人女性50岁能否退休，需结合具体岗位身份、社保缴纳情况及当地政策综合判断。建议您首先核实自己的岗位身份，咨询当地社保部门了解具体政策，并提前准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。