工会法人女性50岁能否退休，需结合具体情况分析。

一. 退休年龄的一般规定

1. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女性职工的退休年龄一般为55岁（部分特殊工种或情况下为50岁或45岁），但需满足一定的条件，如工作年限、岗位性质等。

二. 工会法人身份的特殊性

1. 工会法人是依法成立的，具有法人资格的社会团体，其工作人员通常不属于企业职工范畴，因此其退休年龄可能不完全受上述《暂行办法》的约束。
2. 工会法人的退休年龄可能由其内部章程或相关规定确定，也可能参照国家机关、事业单位或社会团体的退休年龄规定。

三. 具体退休条件的判断

1. 需查阅工会法人的内部章程或相关规定：以明确工会法人女性的退休年龄及条件。
2. 考虑个人具体情况：如工作年限、岗位性质、健康状况等，这些因素可能影响退休年龄的确定。

综上所述，工会法人女性50岁能否退休，不能一概而论，需结合工会法人的内部章程或相关规定以及个人具体情况来判断。我建议您查阅所在工会法人的相关规章制度，或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。