您好，关于您提出的女法人是否还能在五十岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策规定。

根据最新的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。具体到女职工，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，按照新的政策规定，女法人（如果属于原法定退休年龄为五十周岁的女职工类别）将不能在五十岁退休，而是需要延迟到五十五岁。

不过，政策也提供了弹性实施的空间。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即五十周岁）。同时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

因此，虽然新的政策规定女法人的法定退休年龄将延迟至五十五周岁，但您仍有一定的弹性选择空间。您可以根据自己的实际情况和需求，与所在单位进行协商，选择最适合自己的退休时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。