关于您提出的“法人50岁能否退休”的问题，这主要取决于性别以及当前的退休政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本退休年龄规定
传统规定：
- 在过去，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，而女职工的法定退休年龄则根据具体情况分为50周岁和55周岁。对于私营企业中的女性法人，如果其属于原法定退休年龄为50周岁的情况，那么在满足缴费年限（包括视同缴费年限满15年）的条件下，是可以选择在50周岁退休的。
渐进式延迟退休政策：
- 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟至55周岁和58周岁。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
二、弹性退休制度
弹性提前退休：
- 在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，职工可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果女性法人的原法定退休年龄为50周岁，且满足最低缴费年限，她仍然可以选择在50周岁至53周岁之间弹性提前退休（但需注意，随着渐进式延迟退休政策的实施，这一区间可能会受到新法定退休年龄的影响）。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，如果女性法人的新法定退休年龄为55周岁，且单位与她协商一致，她可以选择在55周岁至58周岁之间弹性延迟退休。
三、具体建议
了解个人法定退休年龄：
- 由于退休年龄政策正在逐步实施延迟，建议您首先查询自己的具体法定退休年龄。这可以通过相关政府部门提供的小程序或官方网站进行查询。
考虑个人情况和需求：
- 在决定退休时间时，除了考虑法定退休年龄外，还应结合自己的身体状况、工作意愿、家庭情况等因素进行综合考虑。
与单位协商：
- 如果您希望弹性延迟退休，需要与所在单位进行协商，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和社会情况的变化而调整，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
综上所述，女性法人能否在50岁退休取决于多个因素，包括原法定退休年龄、渐进式延迟退休政策的实施情况、个人缴费年限以及与单位的协商结果等。因此，无法直接给出“能”或“不能”的明确答案。建议您根据自己的具体情况和需求进行综合考虑，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。