关于“法人是否能五十岁退休”的问题，首先需要明确的是，法人的退休年龄并不完全固定，而是受到多种因素的影响，包括性别、岗位性质以及国家的退休政策等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。对于男职工，法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁；对于女职工，原法定退休年龄为50周岁的将延迟到55周岁，原法定退休年龄为55周岁的将延迟到58周岁。

2. 法人的退休年龄：

   • 如果法人指的是企业的法定代表人或负责人，并且其身份同时也是企业的职工，那么其退休年龄将遵循上述国家规定的法定退休年龄标准。
   • 需要注意的是，法人的岗位性质（如是否为管理岗位）也可能影响其退休年龄。一般来说，管理岗位的女职工退休年龄会相对较晚。

3. 弹性退休制度：

   • 从2025年起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 对于法人而言，如果其符合弹性退休的条件，并且与企业协商一致，也可以选择提前或延迟退休。

4. 特殊情况：

   • 如果法人因特殊原因（如健康问题、企业改制等）需要提前退休，可能需要经过特定的审批程序，并满足一定的条件。

综上所述，法人是否能五十岁退休并没有一个固定的答案。这取决于法人的性别、岗位性质、国家的退休政策以及是否存在特殊情况等因素。因此，建议法人根据自己的实际情况和国家的相关政策规定来做出决策。