关于法人能否在50岁退休的问题，这主要取决于性别以及当前的退休政策。

首先，我们需要明确的是，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策中的退休年龄规定相关。在一般情况下，对于私营企业中的女性法定代表人，如果满足社保领取退休工资的条件（包括缴费年限，包括视同缴费年限满15年），原本是可以在50周岁退休的。然而，这一政策已经发生了变化。

根据最新的延迟退休办法，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同有所区别：原法定退休年龄为50周岁的女职工，将延迟到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，将延迟到58周岁。这一延迟过程是渐进的，例如原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。

此外，延迟退休改革还坚持了自愿、弹性的原则。职工可以自愿选择弹性提前退休，但最长不超过3年，且提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，最长同样不超过3年。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

1. 如果您是女性法定代表人，且原法定退休年龄为50周岁，那么在新的延迟退休政策下，您的法定退休年龄将逐步延迟到55周岁。
2. 您有权自愿选择弹性提前退休，但提前的年限不能超过3年，且退休年龄不能低于原法定退休年龄（即50周岁，但在新政策下，这一年龄将逐步提高）。
3. 领取社保的退休工资并不意味着您必须从法定代表人的位置上退出，这是两个独立的概念。

因此，在当前的延迟退休政策下，女性法人一般不能在50周岁退休，而是需要逐步延迟到55周岁。当然，具体的退休年龄还可能受到个人缴费年限、单位协商情况等多种因素的影响。建议您在规划退休时，充分考虑这些因素，并咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的指导。