企业女法人50岁能否退休，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、从性别与岗位身份角度分析
- 工人身份：如果女性企业法人在企业工作且属于工人岗位，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，通常可以在年满50周岁时办理退休手续。例如，某女性企业法人一直在企业的生产一线工作，且社保缴费已满15年，那么她在50岁时就可以按照规定申请退休。
- 干部身份：在部分地区，女性干部的法定退休年龄为55周岁。若女性企业法人被认定为干部身份，且不满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等），则通常不能在50岁退休。比如，某女性企业法人担任公司的管理职务，被认定为干部身份，且身体健康，那么她一般需要到55周岁才能退休。
- 灵活就业人员身份：部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性，规定退休年龄为55周岁。但也有一些地区规定，在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业人员身份参保的女性，仍可在50岁退休。具体需根据当地政策确定。例如，某女性企业法人之前在企业工作了10年，之后转为灵活就业人员参保，若当地政策规定在企业累计缴费满10年可按50岁退休，那么她就可以在50岁时办理退休手续。
二、从企业法人角色与公司章程规定角度分析
- 股东或法定代表人：如果企业法人是公司的股东或法定代表人，并且持有公司股份，那么其退休并不受严格的年龄限制。只要能够继续履行职责，就可以一直担任该职位。当然，若因身体或其他原因希望退休，可按照公司章程的规定通过相应程序选出新的法人代表。比如，某女性企业法人是公司的创始人之一，持有公司大量股份，虽然她已经50岁了，但只要她愿意且能够继续为公司服务，就可以继续担任法人代表。
- 员工兼法人代表：如果企业法人仅是公司的员工，同时被任命为法人代表，则其退休需遵循国家的法定退休年龄和公司规定。到达退休年龄或符合公司规定的退休条件时，需办理退休手续，同时法人代表身份也会相应终止。公司会按照相关规定选出新的法人代表。例如，某女性企业法人在公司担任行政职务，同时被任命为法人代表，当她达到50岁且满足退休条件时，就需要办理退休手续，公司也会重新选举法人代表。
三、特殊情况说明
对于男性企业法人，法定退休年龄一般是60周岁。因此，在通常情况下，男性企业法人在50岁时不能办理退休。除非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足特定条件（如年满55周岁，连续工龄满10年；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满50周岁，连续工龄满10年），才可以提前退休。
建议：企业女法人50岁能否退休，需要综合考虑性别、岗位身份、企业法人角色以及公司章程规定等多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。