结论：女性在单位上班且自己另外是法人的情况下，50周岁是否可以退休，需根据其具体身份和社保缴纳情况来判断，不能一概而论。

分析角度一：企业女职工的退休年龄

• 一般情况：根据相关规定，企业女职工的退休年龄通常为50周岁（前提是已缴纳社保满15年）。如果这位女性在单位上班，且身份为企业女职工，同时已经满足了社保缴纳年限的要求，那么她在50周岁时是有可能退休的。

• 特殊情况：如果这位女性虽然在企业上班，但她的职位或身份有特殊规定（如高级管理人员、专业技术人员等），可能享受不同的退休年龄政策。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的政策依据。

分析角度二：作为法人的身份对退休年龄的影响

• 法人身份与退休年龄：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。作为法人，并不直接决定个人的退休年龄。退休年龄主要受到个人身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况的影响。

• 社保缴纳情况：无论这位女性是否是法人，她都需要按照相关规定缴纳社保。如果她作为法人，同时也在企业上班并缴纳了社保，那么她的退休年龄将主要受到企业女职工退休年龄政策的影响。

分析角度三：其他可能影响退休年龄的因素

• 政策变化：退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在判断这位女性是否可以在50周岁退休时，还需要考虑当前的政策环境。

• 个人选择：即使达到了退休年龄，个人也可以选择继续工作或延迟退休。这主要取决于个人的意愿和实际情况。

建议：

1. 了解具体政策：建议这位女性首先了解自己所在企业以及当地社保部门关于退休年龄的具体政策，以便准确判断自己是否可以在50周岁退休。

2. 咨询相关部门：如果对政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门，以获取更准确的信息。

3. 规划个人退休：无论是否可以在50周岁退休，都建议这位女性提前规划自己的退休生活，包括财务安排、健康保健等方面，以确保退休后的生活质量。

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