女性工会法人50岁是否可以退休，需根据具体情况判断，主要取决于其身份性质（工人还是干部）以及是否符合法定退休条件。以下从不同角度详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄主要依据身份性质（工人或干部）来确定：

1. 工人身份：女性工人的法定退休年龄为50周岁。
2. 干部身份：女性干部的法定退休年龄为55周岁。

二、工会法人身份与退休年龄的关系

工会法人作为工会组织的法定代表人，其身份性质（工人或干部）通常取决于其实际工作岗位和职责。若工会法人本身属于工人编制，且满足其他退休条件（如连续工龄满10年等），则可以在50周岁时办理退休手续。反之，若其属于干部编制，则需等到55周岁方可退休。

三、特殊情况下的退休年龄

1. 从事特殊工种或完全丧失劳动能力：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。但这一规定同样需要结合身份性质来判断，且需满足一定的工龄和健康条件。
2. 政策性提前退休：在某些特定情况下，如企业改制、破产等，政府可能会出台相关政策允许职工提前退休。但这种情况较为特殊，且需符合政策规定的具体条件。

四、实际操作中的注意事项

1. 确认身份性质：在办理退休手续前，应首先确认自己的身份性质（工人或干部），这通常可以通过查阅个人档案或咨询单位人事部门来确认。
2. 了解退休政策：不同地区、不同单位可能存在不同的退休政策，因此在办理退休手续前，应详细了解当地的退休政策和规定。
3. 准备相关材料：办理退休手续时，需要准备一系列相关材料，如身份证、户口本、个人档案、退休申请表等。应提前准备好这些材料，以免耽误退休手续的办理。

五、建议与咨询

1. 咨询单位人事部门：在办理退休手续前，建议首先咨询单位人事部门，了解自己的身份性质、退休年龄以及需要准备的相关材料。
2. 如有疑问，直接向我咨询：若对退休政策或办理流程存在疑问，或遇到特殊情况需要处理，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。