关于女性员工在单位上班三年，五十五岁能否退休的问题，这主要取决于她的身份和所从事的工作性质，具体分析如下：

1. 企业女职工退休年龄的一般规定：

   • 根据相关规定，企业女职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体还需看地方政策和企业规定）。然而，这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到其他因素的影响，如工作性质、岗位类别等。
   • 在您的情况下，如果这位女性员工是企业的一般女职工，且未从事管理和技术岗位，那么她50周岁时可能就已经达到了退休年龄。但如果她从事的是管理和技术岗位，且地方政策或企业规定此类岗位的退休年龄为55周岁，那么她55周岁时可以退休。但仅工作三年并不直接决定她能否在55岁退休，关键在于她的岗位和地方政策。

2. 特殊工种或特定情况下的退休年龄：

   • 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等）的女性员工，退休年龄可能有所提前。但这种情况需要具体的工种认定和相关的政策依据。
   • 另外，如果女性员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能提前退休。但这需要医疗机构的证明和相关的审批程序。

3. 关于工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要由员工的性别、岗位、工作性质以及地方政策等因素决定。因此，即使女性员工在单位只工作了三年，只要她达到了法定的退休年龄（且符合其他退休条件），她就可以退休。

4. 建议与行动：

   • 鉴于退休年龄和条件的复杂性，我建议您这位女性员工首先查阅她所在企业的员工手册或相关政策文件，了解具体的退休年龄和条件。
   • 同时，她也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。
   • 如果她认为自己已经达到了退休年龄且符合退休条件，但企业未给予办理退休手续，她可以向企业提出书面申请，并要求企业按照相关规定办理。如果企业拒绝办理或拖延办理，她可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，女性员工在单位上班三年，五十五岁能否退休并不能一概而论。它取决于她的岗位性质、地方政策以及是否符合其他退休条件。因此，我建议您这位女性员工根据上述分析，结合自己的实际情况，进行进一步的咨询和了解。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。