企业女职工50岁是否可以退休，主要取决于其身份、工作年限、工作环境以及健康状况等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

可以退休的情况

1. 一般女工人：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。

2. 特殊工种的女工人：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。如果这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。

3. 病退：

   • 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，50岁的女工人若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

4. 特定情况下的女干部：

   • 虽然女干部的正常退休年龄一般为55周岁，但在某些特定情况下，如连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许），也可能在50岁退休。不过，这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。

不可以退休的情况

• 女干部身份的企业女职工：
  • 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果50岁的女职工属于干部身份，且不符合上述特殊退休条件，则不能在这个年龄退休。

注意事项

• 身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确保身份认定的准确性。
• 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件，以获取最准确的信息。
• 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。例如，部分地区可能对女性灵活就业者进入企业后的退休年龄有特别规定。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。

建议

由于退休年龄问题涉及多个法律知识点和具体情境，且政策可能随时间发生变化，因此如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。同时，也可以咨询当地的人社部门或专业的社保机构，以获取最准确的信息和指导。