在私企上班的女性50岁是否能退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 正常退休情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关劳动法规，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁（对于女干部，退休年龄则通常是55周岁，但这一规定可能因地区和具体政策有所调整，需以当地政策为准）。因此，如果这位女性在私企中从事的是工人岗位，且达到了50周岁的年龄，同时满足其他退休条件（如累计缴费年限等），那么她是可以办理退休手续的。

2. 特殊工种或提前退休情况：

   • 如果这位女性从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），并且满足相关法规规定的提前退休条件，那么她可能可以在50周岁之前办理退休手续。但这种情况需要具体的工种认定和审批流程。

3. 未满足退休条件的情况：

   • 如果这位女性虽然达到了50周岁的年龄，但未满足其他退休条件（如累计缴费年限不足），那么她可能无法立即办理退休手续。此时，她可能需要继续工作并缴纳社会保险费，直到满足退休条件为止。
   • 另外，如果私企有特殊的退休政策或内部规定，并且这些政策或规定不违反国家法律法规，那么也需要按照这些政策或规定来执行。

法律建议：

• 对于想要了解自己是否符合退休条件的女性员工，建议首先查阅自己所在地区的退休政策以及私企的内部规定。
• 如果对退休政策或内部规定有疑问或不确定的地方，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的信息。
• 如果认为自己的退休权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果私企违反国家法律法规或内部规定，拒绝为符合退休条件的女性员工办理退休手续，那么私企可能会面临法律责任，包括被要求补办退休手续、支付经济补偿等。
• 如果女性员工在未满足退休条件的情况下强行要求退休，可能会面临无法享受退休待遇等后果。

总之，在私企上班的女性50岁是否能退休，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。