结论：50岁女性在私企做会计工作能否退休，主要取决于其是否满足法定退休年龄条件以及社保缴纳情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女性，退休年龄可能为55周岁，但具体需根据地方政策及单位规定确定）。若该女性从事的是普通会计工作，一般不属于管理和技术岗位中的特殊类别，因此，在达到50周岁时，她理论上已经满足了法定退休年龄的条件。

2. 社保缴纳情况：

   • 除了达到法定退休年龄外，还需要满足社保缴纳年限的要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年，才能在退休后享受养老金待遇。如果该女性在私企工作期间，已经按照规定缴纳了足够的社保费用，那么她就有资格在退休后领取养老金。
   • 计算公式（以养老保险为例）：若该女性从25岁开始工作并缴纳社保，到50岁时已经缴纳了25年，远超过了最低的15年要求。具体缴纳年限需根据个人实际情况计算。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 尽管法律有规定退休年龄和社保缴纳要求，但具体退休事宜还可能受到单位规定和劳动合同的影响。有些单位可能有自己的退休政策，或者劳动合同中可能有关于退休的特别约定。因此，在决定退休前，该女性需要仔细阅读劳动合同和单位规定，了解自己的权益和义务。

4. 退休手续与流程：

   • 在满足退休条件后，该女性还需要按照单位和社保部门的要求办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等）、进行退休审批等步骤。因此，她需要提前了解并准备好这些手续和材料，以确保退休过程的顺利进行。

建议：

• 在决定退休前，该女性应先确认自己的法定退休年龄和社保缴纳情况，确保自己符合退休条件。
• 同时，她应仔细阅读劳动合同和单位规定，了解自己的退休权益和义务。
• 如果对退休手续和流程不熟悉，可以提前向单位人事部门或社保部门咨询，以确保退休过程的顺利进行。

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