企业满十年女员工50岁是否能退休，主要取决于其身份（工人或干部）、工作性质以及相关法律法规和地方政策的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以退休的情况
一般女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。
特殊工种的女工人：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。如果这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。
因病或非因工致残的女工人：
- 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，50岁的女工人若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。
二、不能退休的情况
- 女干部身份的企业女职工：
- 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果50岁的女职工属于干部身份，且不符合上述特殊退休条件，则不能在这个年龄退休。
三、其他注意事项
身份认定：
- 女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确保身份认定的准确性。
政策变化：
- 随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件，以了解最新的政策动态。
地方性政策：
- 除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响，以确保退休手续的顺利办理。
建议：企业满十年女员工在50岁时是否能退休，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。在做出决策前，建议仔细核对自身条件，并咨询所在企业或当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。