女性职工在国有单位工作十年后，是否能在50岁退休，需结合具体情况判断，并非仅由工作年限决定。以下是对此问题的详细分析：
基本退休条件：
- 根据相关规定，女性工人的退休年龄一般为50周岁，但前提是单位累计缴费需满15年（而非仅10年），且达到法定退休年龄。若仅满足在国有单位工作十年的条件，但缴费年限不足15年，则无法直接办理退休手续。
特殊情况下的退休：
- 灵活就业人员：若女性职工在国有单位工作十年后转为灵活就业人员，其退休年龄可能因地区政策而异。部分地区规定，曾在单位工作并缴纳职工社保满一定年限（如10年），后转为灵活就业人员的女性，若累计缴费年限达到当地规定的最低要求（通常为15年），且满足其他退休条件，是可以在50岁时申请退休的。但也有地区对灵活就业女性的退休年龄有统一规定，如55周岁。
- 特殊工种或因病致残：若女性职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁，连续工龄满十年，同时累计缴费年限满15年，可申请提前退休。若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同样满足上述工龄和缴费年限要求，也可申请退休。
政策差异与实际操作：
- 各地具体政策可能存在差异，因此在确定退休年龄和条件时，需结合个人实际情况及当地的具体政策规定。例如，部分地区可能对曾在单位工作并缴纳社保的女性职工有更为宽松的退休政策。
建议与注意事项：
- 提前了解政策：在接近退休年龄时，建议提前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休政策和要求，以确保自己符合退休条件。
- 准备相关材料：按照当地要求准备退休申请材料，如身份证、社保卡、缴费记录等，以便顺利办理退休手续。
- 持续关注政策变化：由于政策可能会随时间调整，因此需要持续关注当地政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。
举例说明：
- 假设某女性职工在国有单位工作了十年，且单位累计缴费满15年，同时她未从事特殊工种或因病致残，那么她通常可以在50岁时办理退休手续。
- 若该女性职工在国有单位工作十年后转为灵活就业人员，且当地政策规定灵活就业女性需累计缴费满15年并在企业有过参保记录方可按女职工退休年龄执行，那么她若满足这些条件，同样可以在50岁时申请退休。
总结：女性职工在国有单位工作十年后能否在50岁退休，需综合考虑工作性质、工龄、社保缴纳情况以及特殊规定。在实际操作中，应依据个人具体情况和当地政策来确定最终的退休年龄和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。