企业女职工连续工作满十年，并不意味着在50岁时可以直接退休。退休条件的判定主要依据年龄和缴费年限两个核心要素，以下是对此问题的详细分析：

一、退休的基本条件

1. 年龄条件：

   • 女性工人的法定退休年龄是50周岁，女性干部则是55周岁。
   • 如果从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作），女性工人的退休年龄可以提前至45周岁。
   • 若因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女性工人的退休年龄同样可以提前至45周岁。

2. 缴费年限条件：

   • 参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年，才符合退休条件。如果缴费年限不足，可能需要继续缴费或采取其他补救措施。

二、工作年限与退休的关系

• 连续工作满十年并不等同于可以直接办理退休。即使女职工在企业连续工作了十年，但如果未达到法定退休年龄（如50周岁对于女性工人）或累计缴费不满十五年，仍然不符合退休条件。

三、特殊情况下的退休

• 如果女职工从事的是特殊工种，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并且满足相应的年龄和缴费年限条件，那么可以提前退休。但这种情况需要严格的证明和审批程序。

四、建议与注意事项

1. 了解个人情况：女职工应首先了解自己的年龄、缴费年限以及是否从事特殊工种或因病致残等情况，以判断自己是否符合退休条件。
2. 咨询社保部门：如果不确定自己是否符合退休条件，可以向当地社保部门咨询，了解具体的退休政策和流程。
3. 规划职业生涯：在规划职业生涯时，女职工应综合考虑年龄、缴费年限以及身体状况等多个因素，合理安排工作和退休时间。

总结来说，企业女职工连续工作满十年并不直接决定其可以在50岁时退休。退休条件的判定需要综合考虑年龄、缴费年限以及特殊情况等多个因素。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。