关于女职工50岁退休是否必须在国企干满10年的问题，这并非一个绝对的硬性要求，而是需要根据具体的工作性质、工龄以及当地的法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。这是女性退休的基本条件，与是否在同一企业连续工作满10年并没有直接的关系。

对于女职工的退休年龄，实际上会根据其工作性质的不同而有所差异。一般来说，在普通企业中，如果女职工在管理、技术岗位工作，那么她的退休年龄会是55周岁；而如果她在工人岗位工作，那么她的退休年龄就是50周岁。不过，在认定是否属于工人岗位时，各地的规定可能会有所不同，部分地区可能会要求在企业工人岗位累计工作一定年限（比如10年），但这并不是全国统一的标准。

另外，对于灵活就业人员来说，多数地区的女性退休年龄是55周岁。但也有一些地区规定，如果女性曾经在企业以职工身份参保一定年限（这个年限不一定是10年），之后转为灵活就业人员参保的，那么她也可以在50岁退休。

至于“4050”政策，这是针对就业困难人员的社保补贴政策，与退休年龄并没有直接的关联。享受“4050”补贴并不会影响女性退休年龄的判定。

由于退休政策和具体规定可能会因地区而异，所以我在这里建议您，在办理退休手续前，一定要向当地的社保部门详细咨询，了解准确的退休条件和办理流程。同时，如果您对这方面的问题还有疑问，也可以咨询专业的律师，以确保自己的权益得到充分的保障。

总的来说，女性退休前并不必须要求在企业工作满10年，而是需要根据个人的工作性质、工龄以及具体的法律规定来确定退休年龄和条件。希望这个解答能够对您有所帮助。