女职工并非一定要工作10年才能50岁退休，这主要取决于其工作性质、工龄以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普通女职工的基本退休条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，城镇职工养老保险的女性工人，若年满50周岁，且累计缴费满15年（这里的累计缴费年限包括在不同企业或单位的工作年限，并非特指同一企业连续工作满10年），通常可以办理退休手续并按月领取基本养老金。

2. 灵活就业人员的特殊情况：

   • 对于曾以灵活就业人员身份参保，后又进入用人单位参保的女性，其退休年龄可能因地区而异。部分地方要求在企业累计缴费满足一定年限（如5年或10年，具体年限需根据当地政策确定），并符合其他条件，方可按女职工50周岁的标准退休。但也有地方规定，只要在企业有过参保记录并达到特定条件（如累计缴费满15年），即可按女职工退休年龄执行。同时，也有地区统一规定灵活就业女性的退休年龄为55周岁。

3. 特殊工种或因病致残的退休条件：

   • 女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，若年满45周岁，连续工龄满十年（这里的连续工龄可能包括在不同企业或单位的工作年限），且累计缴费年限满15年，可申请提前退休。
   • 若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同样满足上述工龄和缴费年限要求，也可申请提前退休。

4. 男性职工的退休条件（虽非用户直接询问，但为全面解答相关问题，一并说明）：

   • 男性职工的正常退休年龄一般为60周岁，主要要求是累计缴费满15年，与在单位缴费是否满十年无直接关系。当然，从事特殊工种工作等满足提前退休条件的男性职工除外。

实际操作建议：

• 由于退休政策和具体规定可能因地区而异，且涉及个人具体情况（如工作性质、工龄、社保缴纳情况等），因此建议女性在办理退休手续前，向当地社保部门详细咨询，了解准确的退休条件和办理流程。
• 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更具体的法律建议。

总结： 女职工能否在50岁退休，并非仅由“工作10年”这一条件决定，而是需综合考量工作性质、工龄、社保缴纳情况以及特殊规定。在实际操作中，应依据个人具体情况和当地政策来确定最终的退休年龄和条件。