关于“女职工50岁退休是否需要连续满十年”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：女职工50岁退休的条件并非必须连续在单位缴纳养老保险满十年，而是需要累计缴纳养老保险满十年（含单位缴费和个人缴费），并且总缴费年限达到15年，同时达到退休年龄时仍为单位职工，且从事生产（经营）一线岗位的女职工方可50岁退休。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工年满五十周岁且累计缴费满十年（含单位缴费和个人缴费）的，可以申请退休。这里的“累计”意味着不必连续支付十年，而是可以中断，只要总缴费年限达到要求即可。

2. 具体条件：

   • 女职工需要在单位累计缴纳养老保险满十年，并且总缴费年限（包括单位缴费和个人缴费）达到15年。
   • 达到退休年龄时，女职工仍需要是单位职工，并且从事的是生产（经营）一线岗位的工作。

3. 特殊情况处理：

   • 若女职工在单位累计缴纳养老保险满十年，但期间有中断，需确认中断时间是否影响总缴费年限的计算。若总缴费年限仍满足15年要求，同样可申请退休。
   • 若女职工在多个单位工作，需合并计算各单位的社保缴纳年限。确保总缴费年限和任一单位连续缴费年限（如果有的话）均符合退休条件后，方可申请退休。

4. 注意事项：

   • 女职工在办理退休时，应准备好相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。
   • 如遇到企业拒绝办理、社保缴纳记录有误等问题，应及时向当地劳动监察部门或社保局投诉，并寻求法律途径解决。

综上所述，女职工50岁退休的条件是累计缴纳养老保险满十年且总缴费年限达到15年，并非必须连续在单位缴纳满十年。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。