结论：连续工龄没有满10年的女性，在50周岁时能否退休，需根据具体情况及当地政策综合分析，无法直接给出肯定或否定的答案。以下是对该问题的详细分析：

一、女职工退休年龄的一般规定

1. 女工人身份：

   • 在企业工作，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的女工人，若符合所在地区关于女职工退休年龄的规定（如一直在工人岗位工作），则有可能在50岁退休，即使连续工龄不满10年。
   • 具体规定可能因地区而异，有的地方要求女工人在管理技术岗位工作满一定年限（如5年以上）才能55周岁退休，否则50周岁即可。

2. 女干部或管理技术岗位女职工：

   • 一般退休年龄为55周岁，即便连续工龄不满10年，通常也不能50岁退休。
   • 特殊情况下，如完全丧失劳动能力，经审批后可提前退休。

二、影响退休年龄的其他因素

1. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳年限是确定退休资格的重要因素。即使连续工龄不满10年，但如果社保缴纳年限（含视同缴费年限）满足当地规定，仍有可能在50岁退休。
   • 以灵活就业方式缴纳社保也是被法律认可的，这同样会影响退休资格和待遇。

2. 地区性政策差异：

   • 不同地区对于退休政策可能存在一定差异。部分地区可能对于曾在企业工作过一定年限后转为灵活就业人员的女性有特殊的退休规定。
   • 例如，有些地区可能规定，即使女性之前在企业是工人身份，但如果后续以灵活就业人员身份参保，也可能需要统一按照55周岁退休。

3. 政策调整与未来趋势：

   • 从2025年1月1日起，我国退休政策有所调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。
   • 退休政策可能随时间和社会经济发展而进一步调整，建议密切关注相关政策变化。

三、建议与行动

1. 咨询当地社保机构或劳动部门：

   • 由于退休政策存在诸多变量和地区性差异，因此无法仅凭一般情况给出确切的退休年龄判断。
   • 为了获得最准确的信息，建议咨询当地的社保机构或劳动部门，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和解答。

2. 关注个人社保缴纳情况：

   • 确保您的社保缴纳年限满足当地规定，这是确定退休资格的重要因素。
   • 如果您以灵活就业方式缴纳社保，也需了解当地对于灵活就业人员退休政策的具体规定。

3. 合理规划退休生活：

   • 根据个人情况和职业规划，合理安排工作和退休计划。
   • 提前了解退休后的养老金待遇、医疗保险等社会保障政策，为退休生活做好充分准备。

总之，连续工龄没有满10年的女性在50周岁时能否退休，需综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。