结论：女工人五十岁且总在职工作未满10年，一般情况下不能直接退休，但具体能否退休还需根据其身份性质（是否为女干部或从事特殊工种等）以及相关法律法规的具体规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常是50周岁，但这一规定通常伴随着一个前提，即该女工人需要满足一定的缴费年限（通常是15年）且在职工作年限达到一定要求（虽然具体在职年限要求可能因地区和行业而异，但10年是一个常见的参考标准，不过并非绝对）。然而，更关键的是，这一规定往往与女工人的身份性质（是否为正式员工、是否连续工龄等）以及是否满足其他退休条件（如缴费年限）紧密相关。在仅知道女工人五十岁且总在职工作未满10年的情况下，若未满足其他退休条件，则不能直接退休。

2. 特殊情况下的退休年龄规定：

   • 女干部身份：如果该女工人实际上具有女干部身份，那么她的退休年龄可能会延后至55周岁或更高，具体取决于相关法律法规和单位规定。在这种情况下，五十岁且总在职工作未满10年显然不符合退休条件。
   • 特殊工种：对于从事某些特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等）的女工人，国家可能规定了更早的退休年龄。但即便如此，也需要满足一定的工龄和缴费年限要求。若该女工人未从事特殊工种或未满足相关要求，则不能享受特殊工种的退休待遇。
   • 因病或非因工致残：如果女工人因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么她可能可以提前退休。但这一情况需要严格的医疗证明和鉴定程序，且通常与在职工作年限无直接关联。

3. 其他考虑因素：

   • 地区差异：不同地区可能对退休年龄和条件有细微的差别或补充规定。因此，在判断该女工人能否退休时，还需要考虑她所在地区的具体规定。
   • 单位政策：有些单位可能根据自身情况制定了更为灵活的退休政策。如果该女工人所在单位有此类政策，且她符合政策规定的条件，那么她可能可以提前退休。

行动建议：

• 查询具体规定：建议该女工人首先查询她所在地区以及单位的具体退休政策规定，以了解她是否符合退休条件。
• 咨询相关部门：如果她对政策规定有疑问或不确定自己是否符合条件，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门以获取更准确的解答。
• 准备相关材料：如果她认为自己符合退休条件并打算申请退休，那么她需要准备相关的证明材料（如身份证、工作证明、缴费记录等）以支持她的申请。

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