女职工累计工龄15年，50岁能否退休取决于其岗位性质及当地政策。
一. 一般情况
女工人：根据国家政策及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女性工人年满50周岁且累计工龄满10年（部分地区可能要求15年），通常可以办理退休手续。因此，在这种情况下，女职工累计工龄15年，50岁是可以退休的。
- 例如，某女职工一直在工厂生产线上工作，累计工龄达到15年，且年满50周岁，那么她就可以按照政策规定办理退休。
女干部或管理、技术岗位女职工：对于在企业中从事管理岗位、专业技术岗位的女性员工，即使累计工龄满15年，其法定退休年龄通常为55周岁。因此，这类女职工在50岁时不能退休。
- 例如，某女职工在企业中担任管理岗位，虽然累计工龄已满15年，但因其岗位性质，她需要在55周岁时才能办理退休。
二. 特殊情况
- 特殊工种：从事井下、高空、高温等特殊工种的女职工，若符合条件（如特殊工种累积工龄满一定年限），可以申请提前退休，但这通常与工龄无直接关系，而是依据特殊工种的工作年限和规定。
- 因病或非因工致残：若女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且累计工龄满一定年限（如15年），可以在50岁（或相应年龄）办理退休。
三. 地区差异与政策调整
- 各地区在具体执行退休政策时可能存在一定差异，因此建议咨询当地社保局或相关部门以了解详细规定。
- 从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，并逐步延迟法定退休年龄。这一变化可能影响到未来女职工的退休时间，但具体影响需根据政策细节和个人情况来判断。
我建议：女职工在达到退休年龄前，应及时咨询当地社保局或相关部门，了解自己的退休条件和流程。同时，根据自身的岗位性质、健康状况以及政策动态，合理规划退休时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。