关于“女职工在单位累计满十年50岁退休”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

女职工能否在50岁退休，并非仅由在单位累计工作满十年这一条件决定，而是需要同时满足多个条件。

详细分析：

1. 基本退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这是女职工50岁退休的基本条件。

2. 岗位性质的影响：

   • 如果女职工在单位从事的是管理或技术岗位（即通常所说的“女干部”），那么即使满足上述基本条件，也可能需要延迟到五十五岁才能退休。个人身份（工人或干部）的认定通常由个人档案中的记录决定。

3. 社保缴费年限：

   • 除了连续工龄满十年外，女职工还需要确保自己的养老保险累计缴费年限达到规定的要求（通常是十五年，含视同缴费年限），这是领取基本养老金的必要条件。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病或非因工致残并满足相应条件，也可能在年满四十五周岁时申请退休。

综上所述：

女职工能否在50岁退休，需要综合考虑连续工龄、岗位性质、社保缴费年限以及是否存在特殊情况等多个因素。如果女职工在单位累计工作满十年，且满足其他退休条件（如非管理或技术岗位、养老保险累计缴费年限达到要求等），那么她可以在50岁退休。如果存在特殊情况或岗位性质为管理或技术岗位，则可能需要延迟退休。

如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。