1. 结论前置：女职工累计工龄十年并不直接决定其能否在50岁退休，退休年龄受多种因素影响，包括工作岗位、工作年限、所在地区的具体政策以及国家政策的适时调整等。

2. 详细分析：

   • 工作岗位与身份：女职工的退休年龄与其工作岗位和身份密切相关。一般来说，女工人（从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者）的退休年龄为50岁，而女干部（在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女性，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女性干部和具有高级职称的女性专业技术人员）的退休年龄通常为55岁，但也有可能在年满55周岁时自愿退休（需本人申请），或在特定条件下延至60周岁。

   • 工作年限与社保缴纳：虽然累计工龄十年是一个重要的参考因素，但并非决定退休年龄的唯一标准。更重要的是，女职工需要确保自己的养老保险累计缴费年限达到十五年（含视同缴费年限），这是领取基本养老金的必要条件。即使没有连续工龄十年，只要累计缴费年限满足要求，且达到法定退休年龄，女工人仍有可能在50岁退休。

   • 特殊工种与因病退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，以及因病或非因工致残并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，其退休年龄可能有所提前。具体来说，从事特殊工种的女性年满四十五周岁且连续工龄满十年即可退休；因病或非因工致残的女性，在年满四十五周岁且累计缴费满十五年的情况下，也可以办理退休。

   • 地区政策与国家政策：女职工的退休年龄还可能受到所在地区具体政策和国家政策调整的影响。不同地区可能根据当地的社会经济发展和人口老龄化趋势，对退休年龄进行适时调整。因此，女职工在了解自己的退休年龄时，应参考当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息。

3. 法律建议：

   • 了解政策：女职工应主动了解自己所在地区的退休政策和国家政策调整情况，确保自己的权益得到保障。

   • 规划退休：根据自己的工作岗位、身份、工作年限和社保缴纳情况，合理规划自己的退休生活。如果可能的话，提前做好财务规划和养老准备。

   • 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

综上所述，女职工累计工龄十年并不直接决定其能否在50岁退休。退休年龄受多种因素影响，包括工作岗位、身份、工作年限、社保缴纳情况以及所在地区的具体政策和国家政策的适时调整等。因此，女职工在了解自己的退休年龄时，应综合考虑多种因素，并参考当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。