关于女工人是否必须满十年管理岗才能55岁退休的问题，这实际上取决于女工人的身份转变情况以及具体的工作岗位和年限。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女工人的退休年龄并非固定不变，而是会根据其身份转变、工作岗位以及工作年限等因素有所调整。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，那么其退休年龄可以按照55周岁执行。
   • 如果退休前在管理岗位连续工作不满10年，那么其退休年龄则按照50周岁执行。
   • 如果曾经在管理岗位工作过，但退休前又回到了工人岗位，那么其退休年龄也按照50周岁执行。

2. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。
   • 如果曾经在工人岗位工作过，但退休前又回到了管理岗位，那么其退休年龄也按55周岁执行。

3. 特殊情况：

   • 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
   • 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，如果继续缴纳基本养老保险费，并在办理退休时符合上述规定条件的，也可以按照上述有关规定执行。

针对您提出的问题，“女工人必须满十年管理岗才能55岁退休吗？”答案并非绝对。这主要取决于女工人的身份转变情况以及具体的工作岗位和年限。如果女工人原为工人身份，且退休前在管理岗位连续工作满10年，那么她可以按照55周岁退休；但如果她在管理岗位连续工作不满10年，或者退休前又回到了工人岗位，那么她的退休年龄则按照50周岁执行。

因此，女工人的退休年龄并非简单地由是否在管理岗工作满十年来决定，而是需要综合考虑多种因素。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解女工人的退休年龄政策。