关于工人在管理岗位上干够十年是否55岁可以退出的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般女工人是50周岁，女干部（或管理岗位）是55周岁。但这里的关键是，退休年龄并非仅由岗位性质决定，还受到职工身份、工作年限、社保缴纳情况等多种因素的影响。

2. 管理岗位与退休年龄的关系：

   • 如果你所说的“管理岗位”是指女职工在管理岗位上工作，并且符合女干部（或管理岗位）的退休条件，那么在她达到55周岁时，确实有可能办理退休手续。但这里有一个前提，即她必须满足社保缴纳年限等退休条件。
   • 对于男职工而言，无论其是否在管理岗位上工作，退休年龄通常都是60周岁，除非有特殊规定或政策允许提前退休。

3. 特殊情况下的提前退休：

   • 除了正常的退休年龄外，我国还存在一些特殊情况下的提前退休政策，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工、从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的职工等，可能可以提前退休。但这些政策都有严格的适用条件和审批程序。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，退休手续的办理需要遵循一定的程序和规定。职工需要向所在单位提出退休申请，并提供相关的证明材料（如身份证、工作证、社保缴纳记录等）。单位则需要对职工的退休申请进行审核，并报请当地社保部门审批。
   • 因此，即使你符合退休条件，也需要按照规定的程序来办理退休手续。如果单位或社保部门对退休申请有异议或需要补充材料，你需要及时配合并提供所需的信息。

建议：

• 如果你或你身边的人面临退休问题，建议首先了解当地的退休政策和规定，特别是关于退休年龄、社保缴纳年限等方面的要求。
• 同时，你也可以向所在单位的人事部门或当地社保部门咨询具体的退休手续和流程，以便更好地准备和办理退休事宜。

总结：工人在管理岗位上干够十年并不意味着55岁就可以直接退出（退休），而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有具体的退休问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。