结论：在管理岗位工作并非必须满5年才应55岁退休，具体退休年龄需根据多种因素综合确定。

详细分析：

1. 法定退休年龄基础：

   • 根据我国相关法规，女工人的退休年龄一般为50周岁，而女干部（包括管理岗位）的退休年龄为55周岁。这是确定退休年龄的基础框架。

2. 转岗后的退休年龄判定：

   • 当女性工人从勤杂岗位转为管理岗位后，其退休年龄并非立即变为55周岁，也不是简单地以在管理岗位的工作年限来决定。而是需要综合考虑多个因素，包括当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等。

3. 工作年限要求的地区差异：

   • 部分地区可能会要求女性工人在转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。因此，具体的工作年限要求可能因地区而异。

4. 综合考虑多种因素的判定标准：

   • 除了工作年限外，许多地区在判定女性工人转管理岗位后的退休年龄时，还会综合考虑劳动合同、岗位性质、档案记录、社保缴费记录以及单位性质等因素。例如，如果劳动合同明确岗位为管理岗位，且单位按照管理岗位对其进行管理、工资待遇等也按照管理岗位执行，即使工作年限不满特定时长，也有可能允许按照55岁退休。

建议与行动指南：

• 咨询当地部门：由于退休年龄问题涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最具针对性的解答和指导。
• 保留相关证据：同时，您也应注意保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果未能准确了解并遵守当地的退休政策，可能会导致退休年龄的误判，进而影响您的退休待遇和权益。因此，建议您在办理退休手续前，务必咨询清楚并准备好相关材料。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。