女员工在公司管理岗工作五年的退休年龄，通常情况下是55周岁。以下是对这一结论的详细解释和不同情况的分析：
一、一般情况下的退休年龄
根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工退休年龄问题的复函》等相关政策文件，在管理（技术）岗位上工作的女性职工，其退休年龄统一按照55周岁执行。这一规定适用于大多数在企业中担任管理岗位的女性员工，包括您所描述的在公司管理岗工作五年的女员工。
二、特殊情况下的退休年龄
尽管有上述一般规定，但在实际操作中，也可能存在特殊情况：
地区或企业特殊规定：部分地方或企业可能根据具体情况制定了特殊规定，例如要求女工人在管理岗位需累计工作满一定年限（如10年），才能按55周岁退休；若不满该年限，则可能仍按50周岁退休。不过，这种情况相对较少，且需具体查看当地或企业的相关规定。
延迟退休政策：值得注意的是，从2025年1月1日起，我国将对原法定退休年龄为五十周岁的女职工实施逐步延迟退休的政策。具体调整方式为每二个月延迟一个月，直至达到五十五周岁。这意味着，不同出生年份的女职工将面临不同程度的退休年龄推迟。但这一政策调整对当前已接近或达到退休年龄的女员工影响较小，主要影响的是未来退休的女员工。
三、建议与注意事项
关注政策变化：由于退休年龄政策可能随时间发生变化，建议您密切关注相关政策法规的更新，以确保获取最准确的信息。
咨询当地人社部门：为了获取最准确的退休年龄信息，您可以咨询当地的人社部门或所在单位的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的解答和指导。
规划未来生活：了解退休年龄后，您可以提前规划自己的未来生活，包括退休后的经济安排、生活规划等，以确保退休后的生活质量。
综上所述，女员工在公司管理岗工作五年的退休年龄，在通常情况下是55周岁。但考虑到可能存在的特殊情况，建议您关注政策变化并咨询当地人社部门以获取最准确的信息。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。