女员工在公司做管理岗位的退休年龄，通常情况下为55周岁，但具体规定可能因身份和地区政策而有所差异。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据相关政策文件，如劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工退休年龄问题的复函》等，女干部（包括在管理岗位工作的女职工）的法定退休年龄为55周岁。这一规定适用于所有在管理或技术岗位上工作的女性职工，无论其所在单位的所有制性质如何。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 身份转换：如果女职工原本的身份是工人，后来被聘用到管理岗位工作，但在执行过程中存在身份与管理岗位不一致的情况，部分地区可能会按照其原身份（即工人身份）确定退休年龄，即50周岁。然而，这并非普遍做法，且具体执行需参考当地政策。
   • 政策差异：由于各地对于女职工退休年龄的政策存在差异，一些地区可能对管理岗位的定义、认定标准等有不同的规定。例如，部分地方或企业可能规定，女工人在管理岗位需累计工作满一定年限（如10年），才能按55周岁退休；若不满该年限，则仍可按50周岁退休。此外，在符合特定条件下，一些企业也允许管理岗位的女工人通过个人申请并经企业批准后，选择在50周岁退休。

3. 退休年龄的调整情况：

   • 值得注意的是，从2025年1月1日起，我国将对原法定退休年龄为五十周岁的女职工实施逐步延迟退休的政策。具体调整方式为：每二个月延迟一个月，直至达到五十五周岁。这意味着，不同出生年份的女职工将面临不同程度的退休年龄推迟。例如，原本预计在2035年退休的女职工（基于1985年出生，原法定退休年龄50岁），根据新规定，其退休年份将推迟至2040年；同样地，原本预计在2031年退休的女职工（基于1981年出生，原法定退休年龄50岁），其退休年份将推迟至2036年。

建议：

• 由于退休年龄可能因地区、企业政策以及个人情况而有所不同，因此建议女职工密切关注相关政策变化，并咨询当地人社部门或所在单位以获取最准确的退休年龄信息。
• 同时，企业和政府也应加强政策宣传和指导，确保女职工能够充分了解自己的权益和退休安排。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。