有限公司女员工的退休年龄并非固定不变，而是根据具体情况和政策调整有所不同。以下是对各类情况下有限公司女员工退休年龄的详细解析：

1. 一般女职工：

   • 在企业等单位从事普通工作的女性职工，通常情况下，年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。但需注意，根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，这一群体的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 女干部：

   • 在机关、事业单位、国有企业等单位中担任管理岗位或专业技术岗位的女性，年满55周岁且连续工龄满10年的，可以退休。其中，部分女干部（如党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员）需年满60周岁退休，但如本人申请，可在55周岁时自愿退休。同样，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女干部将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

3. 特殊工种女职工：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性职工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以退休。这类工作往往对身体健康造成较大影响，因此退休年龄相对较低。

4. 因病或非因工致残女职工：

   • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性职工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以退休。这一规定体现了对因病或因残无法继续工作女性的关怀与保障。

政策变动与关注建议：

• 退休年龄政策可能会随着国家政策的调整而发生变化。因此，有限公司女员工应密切关注最新的政策法规动态，特别是关于退休年龄调整的相关通知。
• 在实际操作中，如有任何疑问或需要具体指导，建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结： 有限公司女员工的退休年龄受多种因素影响，包括职业类型、工作年限、政策调整等。因此，在具体应用中，需结合个人情况和最新政策进行计算和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。