关于公司中哪些女员工可以50岁退休的问题，这主要取决于她们的工作岗位以及相关的政策规定。以下是一些详细的情况说明，希望能帮助您更好地理解：

首先，对于经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工，包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及特定文件下发前分配到企事业单位工作的女大学生，她们的退休年龄通常是55周岁，而不是50周岁。

其次，对于《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，她们的退休年龄则根据长期所在的岗位来确定。如果她们长期在管理岗位上工作，那么退休年龄也是55周岁；但如果她们长期在生产岗位上工作，那么退休年龄就是50周岁。

最后，还有一种特殊情况，即因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工。如果她们在被解除或终止劳动关系前已经按统一政策参保缴费（这里不包括以灵活就业人员身份一次性补缴的人员），并且在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续了养老保险关系且缴费5年以上，那么经本人申请，她们在年满50周岁时是可以办理退休手续的。

综上所述，公司中可以50岁退休的女员工主要包括长期在生产岗位上工作的女职工，以及符合特定条件的因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。