女工人50岁退休的工种主要包括从事体力劳动为主的工人岗位，以及从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。具体来说：

1. 从事体力劳动为主的工人岗位：在企业中，如纺织行业的挡车工、服装制造企业的缝纫工等，这些岗位以体力付出为主要工作形式，劳动强度相对较大，通常女工人50岁可退休。

2. 从事特殊工种：包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，在满足一定工作年限要求后，50岁也能退休。例如，煤矿井下的采掘工、建筑行业的架子工，以及长期在高温环境作业的炼钢工人等。这类工作环境恶劣、危险程度高或对身体有较大损害，因此允许女职工提前退休。

此外，还需注意以下几点：

• 女工人的退休年龄并非一成不变，可能受后续政策调整影响。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应密切关注相关政策的变化。
• 对于因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，达到一定条件时，也可在50岁退休。这需要经过严格的劳动能力鉴定程序，以证明其确实无法继续从事工作。
• 如果女工人在退休时社保未交满，其退休待遇和公司的责任将根据具体情况而定。若因公司原因导致社保未交满，公司应承担相应责任；若因女职工自身原因，如中途断缴、参保时间晚等导致未交满，公司通常无需承担赔偿责任，但女职工可通过其他途径继续缴纳社保以满足退休条件。

综上所述，女工人50岁退休的工种主要包括从事体力劳动为主的工人岗位和从事特殊工种的女职工。在规划退休计划时，应充分考虑个人工作岗位、缴费情况、出生年份以及政策调整等多种因素。