女性在劳务施工单位中可以50周岁退休的工种，主要依据其是否属于“工人岗位”以及是否从事国家规定的特殊工种。具体分析如下：

1. 工人岗位的女性
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及现行政策，女性工人（非管理、技术岗位）的法定退休年龄为50周岁。在劳务施工单位中，若女性从事的是一线施工、操作类岗位（如混凝土工、钢筋工、木工、瓦工等），通常属于工人岗位，可按50周岁办理退休。
   关键点：需通过劳动合同、岗位说明书或单位内部文件明确岗位性质，避免因“管理岗”认定导致退休年龄延迟至55周岁。

2. 特殊工种的女性
   若女性从事的是国家规定的“特殊工种”（如高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且累计工作年限达到规定标准（通常为8-10年），可提前至50周岁退休。
   常见特殊工种示例：

   • 高空作业：如建筑外墙施工、脚手架搭建等；
     
   • 高温作业：如沥青摊铺、锅炉操作等；
     
   • 特别繁重体力劳动：如人工搬运、挖掘等；
     
   • 其他有害工种：如接触有毒化学物质、放射性物质等。
     关键点：需经劳动保障部门认定工种性质，并留存工资表、考勤记录等证明工作年限的材料。

3. 需注意的例外情形

   • 管理或技术岗位：若女性被单位认定为管理岗（如项目经理、技术负责人等），退休年龄为55周岁，即使从事施工相关工作；
     
   • 档案与实际不符：若档案记载岗位与实际不符，需通过单位证明、证人证言等材料修正，否则可能影响退休审批；
     
   • 劳务派遣员工：需区分用工单位（施工单位）与派遣单位，退休手续通常由派遣单位办理，但岗位性质以实际工作为准。

建议：若您或家人涉及此类问题，可先向单位人事部门确认岗位性质及工种认定情况，并留存相关证据。如有争议，可携带劳动合同、工资记录等材料向我咨询，我将协助分析退休条件及维权路径。