关于劳务派遣女工50岁退休的条件，这是一个涉及多个方面的综合问题，需要依据国家法律法规、地方政策以及具体的工作岗位性质来综合判断。以下是我为您详细梳理的退休条件：
一、法定退休年龄规定
女性工人岗位：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件精神，女性工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。对于劳务派遣中的女性工人岗位（如从事体力劳动或简单重复劳动），若符合这一条件，即可申请50岁退休。
特殊工种提前退休：
- 如果女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她们可以在年满四十五周岁时提前退休。虽然这里的“四十五周岁”是特殊工种提前退休的年龄门槛，但对于满足条件的女性工人而言，也意味着她们有可能在50岁前（但通常是在满足特殊工种工作年限后的45岁）就办理退休手续，不过若选择继续工作至50岁再退休也是被允许的，关键在于是否满足特殊工种的工作年限要求。
因病或非因工致残提前退休：
- 女性劳务派遣工如果因病或非因工致残，年满四十五周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。
二、养老保险缴费年限要求
除了年龄和工龄要求外，劳务派遣女工还需满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受退休待遇。一般来说，需要累计缴费年限满十五年及以上。这意味着，即使员工达到了法定退休年龄，如果其养老保险缴费年限不足十五年，也可能无法直接办理退休手续并领取养老金。不过，部分地区允许通过补缴等方式来满足缴费年限要求，具体政策需咨询当地社保部门。
三、其他注意事项
身份与岗位性质：
- 劳务派遣女工的身份和岗位性质可能影响其退休条件。例如，如果女性劳务派遣工实际上是在管理、技术岗位工作，那么她们可能需要按照女性干部的标准（即55周岁退休）来执行，除非她们能够证明自己已经转为工人岗位或者劳动合同中有特别约定。
政策差异：
- 不同地区的退休政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议劳务派遣女工咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
企业规定：
- 虽然国家法律法规规定了基本的退休条件，但企业也可能根据自身情况制定额外的规定。因此，劳务派遣女工在了解退休条件时，还需要关注所在企业的相关规定。
退休手续办理：
- 当劳务派遣女工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。退休后，职工的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
综上所述，劳务派遣女工50岁退休的条件主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种或因病致残等提前退休的条件。在具体判断时，应参照当地人力资源和社会保障部门的最新规定，并咨询专业律师或社保部门以获取准确信息。