公司女员工在50岁能否退休，主要取决于其岗位性质、身份以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般女工人岗位：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，从事女工人岗位的女员工在50岁时可以退休。

2. 管理或技术岗位：

   • 若女员工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女员工的退休年龄可以延长至55岁。这意味着，在这些地区，从事管理或技术岗位的女员工在50岁时可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。但具体是否可以延长退休年龄，还需根据当地的具体政策和规定来确定。

3. 特殊工种岗位：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女员工，其退休年龄可以提前到45周岁，但需满足连续工龄满十年的条件。如果这类女员工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件，但通常她们会选择更早的退休年龄。不过，对于50岁这个年龄点来说，特殊工种的女员工如果已经满足退休条件，是可以退休的，但并非因为50岁这个年龄本身，而是因为她们从事的特殊工种和满足的工龄条件。

4. 因病或非因工致残岗位：

   • 女员工年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，50岁的女员工若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

5. 延迟退休政策的影响：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女员工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女员工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女员工延迟退休的规定，那么符合条件的女员工需要按照政策规定选择不退休或延迟退休。

建议与注意事项：

• 身份认定：女员工的身份（工人或干部）可能影响其退休年龄。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确定自己的身份和退休年龄。
• 政策变化：退休年龄的规定可能因政策变化而有所调整。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件，以了解最新的退休政策和规定。
• 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响，确保自己的退休决策符合当地的要求。

综上所述，公司女员工在50岁能否退休并非一概而论，而是需要根据岗位性质、身份以及相关法律法规和政策的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。