50岁女性并不必然需要在单位退休，特别是从事某些特定工作的女员工，其退休年龄可能会受到特殊规定的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般女职工的退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准。然而，这一规定并不适用于所有女员工，特别是那些从事特殊工种或管理技术岗位的女性。
二、从事特殊工种的女员工
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，可提前退休。这意味着，如果女员工从事的是这些特殊工种，她们可能在50岁之前就已经达到了退休条件。
三、女干部或管理技术岗位女性
通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄也可能延迟至55岁。但具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。因此，如果女员工在单位中担任的是管理或技术岗位，她们可能需要在55岁才能退休。
四、灵活就业女性
以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所不同。多数地区规定为55周岁，但也有部分地区允许符合条件的灵活就业女性在50岁退休。这取决于当地的政策规定和个人的具体情况。
五、其他特殊情况
六、建议与指导
面对复杂的退休规定，建议女员工在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问（如我），以确保自身权益得到妥善保障。同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。
综上所述，50岁女性的退休问题并非一成不变，而是需综合考虑多种因素后作出决定。如果你有任何关于退休年龄或劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询。