关于企业女办事员是否可以50岁退休的问题，这主要取决于她的岗位性质以及相关的退休政策规定。

首先，我们需要明确的是，根据一般的退休政策，女工人的退休年龄通常是50周岁，而女干部的退休年龄则是55周岁。这里的“女工人”和“女干部”的划分，主要是基于岗位性质和工作内容。对于企业中的办事员岗位，如果其性质更偏向于工人岗位，即主要从事具体事务性、操作性的工作，那么该女办事员在年满50周岁时，是有可能办理退休手续的。

然而，如果该女办事员的岗位性质更偏向于管理或专业技术岗位，即需要承担一定的管理职责或专业技术工作，那么她的退休年龄可能会推迟到55周岁。此外，还有一些特殊情况需要考虑，比如如果该女办事员在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄也可能会受到影响。

另外，还需要注意的是，退休政策可能因地区和行业而有所不同。一些地区或行业可能会有自己的特殊规定，比如对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性，退休年龄可能会有所提前。

综合以上因素，企业女办事员是否可以50岁退休，需要具体看她的岗位性质、工作经历以及所在地区和行业的退休政策规定。如果她的岗位性质更偏向于工人岗位，且没有其他特殊情况，那么她在年满50周岁时是有可能办理退休手续的。但如果她的岗位性质更偏向于管理或专业技术岗位，或者所在地区和行业有特殊规定，那么她的退休年龄可能会推迟。

因此，建议您在具体情况下，咨询所在企业的人力资源部门或当地的社保机构，以获取更准确、更具体的退休政策信息。